劳动局作为政府的重要职能部门,承担着维护劳动者权益、促进就业、协调劳动关系等多重职责，其内部科室设置科学合理，各部门分工明确又相互协作，共同为劳动者和用人单位提供全方位服务，以下是劳动局主要科室的详细介绍。
综合管理类科室
综合管理类科室是劳动局的“中枢神经”，负责统筹协调全局事务，确保各项工作有序开展，办公室（或综合科）是核心科室之一，承担着公文处理、信息报送、会务组织、档案管理、后勤保障等职能，是连接各部门的桥梁，人事科则负责全局人员调配、绩效考核、工资福利、教育培训等工作，保障干部职工队伍的稳定与发展，财务科专门管理经费预算、核算、报销及资产监管，确保资金使用规范高效，政策法规科负责劳动政策的研究、解读与宣传，参与规范性文件起草，为执法和仲裁提供法律支持，同时开展普法教育，提升劳动者和用人单位的法律意识。
就业服务与人才管理类科室
就业是民生之本,就业服务与人才管理类科室聚焦“稳就业”“保就业”核心任务，就业促进科（或就业科）牵头制定就业规划，统筹城乡就业工作，开展就业援助活动，如针对失业人员、高校毕业生、农民工等重点群体的专项就业服务，同时管理就业专项资金的使用，职业能力建设科负责职业技能培训的统筹管理，组织实施“春潮行动”“新型职业农民培训”等项目，推动校企合作，提升劳动者技能水平和就业竞争力，人力资源流动管理科（或人才科）则负责人才引进、流动、档案托管等服务，管理人才市场，开展人才招聘会，为用人单位和求职者搭建对接平台。
劳动关系与监察类科室
劳动关系与监察类科室是维护劳动者权益的“守护者”，劳动关系科负责劳动合同管理、集体合同审查、劳务派遣监管等工作，推动和谐劳动关系建设，指导企业开展工资集体协商，劳动保障监察科（或监察大队）承担劳动保障行政执法职能，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，查处克扣工资、超时加班、不缴社保等违法行为，受理劳动者投诉举报，维护市场秩序，信访调解科（或仲裁院）则负责劳动人事争议调解仲裁，通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，畅通劳动者维权渠道，同时处理信访事项，化解社会矛盾。
社会保险与基金监督类科室
社会保险是民生安全网,社会保险与基金监督类科室确保社保制度平稳运行，养老保险科负责企业职工、机关事业单位人员、城乡居民养老保险的政策实施、参保登记、待遇核定等工作，推进养老保险全国统筹，医疗保险科（或医保科，部分地区劳动局与医保局合并管理）管理职工医保、居民医保的参保、缴费、报销等事务，推动异地就医直接结算，工伤保险科负责工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付，保障工伤职工合法权益，失业保险科则管理失业保险金申领、技能补贴发放，促进失业人员再就业，基金监督科对各项社保基金的收支、管理、投资运营进行全程监督，确保基金安全完整，防范风险。
事业单位人事管理与工资福利类科室
针对事业单位工作人员,事业单位人事管理科负责岗位设置、公开招聘、考核奖惩、职称评聘等工作，规范事业单位人事管理，工资福利科管理事业单位工作人员的工资、津贴、补贴、福利及退休待遇，调整工资标准，保障职工合理收入，这两个科室共同推动事业单位人事制度改革，提升公共服务效能。
信息化与宣传类科室
随着数字化发展,信息化建设成为劳动工作的重要支撑，信息科负责劳动保障信息系统的开发、维护与安全管理，推动“互联网+政务服务”，实现社保查询、业务办理“一网通办”，宣传科则通过官方网站、微信公众号、媒体合作等渠道，宣传劳动政策、先进典型和维权案例，营造良好社会氛围，提升公众对劳动工作的认知度和参与度。
劳动局的科室设置紧密围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，从就业服务到权益保障，从政策制定到执法监督，形成了一套完整的劳动保障体系，各部门各司其职、协同发力，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义、推动经济高质量发展提供了坚实保障。
相关问答FAQs
Q1：劳动者遇到工资被拖欠的情况，应该向劳动局的哪个科室求助？
A：劳动者遇到工资拖欠问题，可向劳动保障监察科（或监察大队）投诉举报，该科室负责查处用人单位克扣、拖欠工资等违法行为，也可向信访调解科（或仲裁院）申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，建议携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便快速维权。
Q2：企业想为新员工办理社保，需要联系劳动局的哪个科室？
A：企业办理社保业务需前往社会保险科（或社保服务中心），具体包括企业参保登记、员工增减员、缴费基数申报等流程，部分地区已实现“一网通办”，企业可通过当地政务服务网或劳动保障APP在线办理，详情可咨询社会保险科或拨打12333服务热线获取指导。
