薪酬计算是企业人力资源管理中的核心环节，准确、规范的薪酬计算不仅关系到员工的切身利益，也直接影响企业的成本控制与合规经营，薪酬计算涉及多个维度，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣款项目等，不同项目的计算公式各有侧重，以下将结合实际应用场景,详细梳理薪酬计算中的常用公式及其应用要点。
基本工资计算公式
基本工资是薪酬结构的基础，通常根据员工的岗位、职级、技能水平及企业薪酬体系确定，计算公式为：
应发基本工资 = 基本工资标准 × 实际出勤天数 ×（21.75天/月）
21.75天是全年法定工作日（250天）除以12个月得出的月平均计薪天数，依据《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》计算得出，某员工基本工资为5000元，当月实际出勤20天，则其当月基本工资为：5000 × 20 ÷ 21.75 ≈ 4597.70元。
绩效工资计算公式
绩效工资与员工的工作表现挂钩，通常采用绩效考核结果浮动计算，常见公式为：
应发绩效工资 = 绩效基数 × 绩效系数 × 出勤系数
绩效基数由企业根据岗位设定，绩效系数根据考核等级确定（如S级1.2、A级1.0、B级0.8等），出勤系数用于反映员工全勤情况，计算方式为：实际出勤天数/应出勤天数，某员工绩效基数为3000元，考核结果为A级（系数1.0），当月出勤20天（应出勤22天），则绩效工资为：3000 × 1.0 ×（20/22）≈ 2727.27元。
津贴补贴计算公式
津贴补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴等，通常按固定标准或比例发放，公式为：
应发津贴补贴 = 各项补贴标准 × 发放比例 × 出勤系数
部分补贴与全勤挂钩，如交通补贴可能按22个工作日平均计算，实际出勤不足时按比例扣除，某员工月度交通补贴500元，餐补300元，当月出勤20天，则补贴合计为：（500 + 300）×（20/22）≈ 727.27元。
加班工资计算公式
加班工资需依据《劳动法》规定，按员工小时工资基数的1.5倍（平日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）计算，公式为：
小时加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班倍数
加班工资总额 = 各时段加班小时数 × 对应倍数的小时加班工资
某员工基本工资5000元，平日加班3小时，休息日加班5小时，则加班工资为：
- 平日加班：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 3 ≈ 129.31元
- 休息日加班：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 5 ≈ 287.36元
合计加班工资约为416.67元。
扣款项目计算公式
扣款项目包括个人所得税、社保公积金个人缴纳部分、缺勤扣款等，
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个人所得税：按超额累进税率计算，公式为：
应纳税额 =（税前工资 - 起征点 - 专项扣除 - 专项附加扣除）× 适用税率 - 速算扣除数
（起征点为5000元/月，专项扣除指社保公积金个人部分，专项附加扣除包括子女教育、房贷利息等）。 -
缺勤扣款：包括事假、病假等，公式为：
事假扣款 = 基本工资 ÷ 21.75天 × 事假天数
病假扣款 = 基本工资 ÷ 21.75天 × 病假天数 ×（1 - 病假工资发放比例）
（病假工资比例按企业规定及当地政策执行，通常不低于当地最低工资标准的80%）。
实发工资计算公式
实发工资是员工最终到手的金额，计算公式为：
实发工资 = 应发工资 - 各类扣款
应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 加班工资 + 其他应发款项；各类扣款 = 个人所得税 + 社保公积金个人部分 + 缺勤扣款 + 其他扣款。
FAQs
Q1：21.75天计薪天数的法律依据是什么？
A1：21.75天是人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，基于全年365天减去104天周末休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出，用于计算日工资和小时工资，确保薪酬计算的公平性。
Q2：加班工资与值班工资有何区别？
A2：加班工资是员工在法定工作时间外继续提供劳动获得的报酬，需按《劳动法》规定支付1.5-3倍工资；而值班通常是指员工在正常工作时间外承担非生产性、非本职工作（如节假日安保），企业可按劳动合同约定或规章制度支付值班津贴，标准通常低于加班工资,且不强制适用加班工资倍数。
