合同到期不续签的证明包括离职证明、劳动合同终止协议等，用人单位需及时提供这些文件。
1、离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，这是最直接的证明方式，能够明确表明劳动关系已经结束，离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、职位和工作年限等关键信息，并加盖用人单位公章以证明其官方效力。
2、退工单：在某些情况下，退工单也可以作为合同到期不续签的证明，退工单通常用于记录员工离职时的相关信息，包括离职原因、离职时间等。
3、电子邮件或其他书面通知：如果用人单位通过电子邮件或其他书面形式通知员工合同到期不续签，这些通知也可以作为证明，但需要注意的是，这些通知必须明确表达不续签的意愿，并由用人单位发出。
4、工资条或银行转账记录：虽然这些记录不能直接证明合同到期不续签，但它们可以作为辅助证据，证明员工在合同到期后未再收到工资，从而间接支持合同已终止的事实。
以下是一份示例表格，用于记录合同到期不续签的相关证明信息：
| 序号 | 证明方式 | 证明内容 | 获取时间 | 备注 |
| 1 | 离职证明 | 劳动合同期限、解除或终止日期、职位、工作年限等 | 合同到期当日 | 需加盖公司公章 |
| 2 | 退工单 | 离职原因、离职时间等 | 合同到期当日 | 如有 |
| 3 | 电子邮件通知 | 不续签通知内容 | 合同到期前一个月 | 需保留邮件原件及截图 |
| 4 | 工资条/银行转账记录 | 合同到期后无工资发放记录 | 合同到期后次月 | 作为辅助证据 |
相关问答FAQs
问题1：如果公司拒绝提供离职证明怎么办？
答：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以尝试与公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并承担赔偿责任，员工还可以通过法律途径提起劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。
问题2：合同到期不续签需要支付经济补偿金吗？
答：一般情况下，如果劳动合同到期且用人单位不愿意续签合同，则不需要支付经济补偿金，但如果双方在续签条件上无法达成一致意见导致合同无法续签，或者存在其他法律规定需要支付经济补偿金的情形（如用人单位违反规定解除或终止劳动合同），则需要根据实际情况支付相应的经济补偿金，具体是否支付以及支付多少，需要根据相关法律法规和具体情况来判断。
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