无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，合同期限不固定，但可在法定条件下解除。
劳动合同无固定期限是什么意思
定义与特点
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同类型没有明确的合同终止日期，但并不意味着合同不能解除或终止，只要不出现法律规定的解除或终止情形，双方当事人就应继续履行合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件，该条款指出，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
签订条件
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
权利与义务
在无固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位的权利与义务与固定期限劳动合同基本相同，双方都应按照合同约定履行各自的义务，并享有相应的权利，劳动者有权获得工资、福利、社会保险等待遇，同时也需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位则有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，按时支付工资和福利，并为劳动者缴纳社会保险费。
解除与终止
虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着合同不能解除或终止，当出现法律规定的解除或终止情形时，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产或解散、双方协商一致等，无固定期限劳动合同同样可以被解除或终止，如果劳动者存在严重违反规章制度、失职渎职等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。
表格对比
以下是一个简化的表格，用于对比固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的主要区别：
| 项目 | 固定期限劳动合同 | 无固定期限劳动合同 |
| 合同期限 | 有明确的开始和结束日期 | 无明确终止时间，但可依法解除或终止 |
| 签订条件 | 根据双方协商确定期限 | 满足特定条件时必须签订（如连续工作满十年等） |
| 稳定性 | 相对较弱，到期可能不再续签 | 较强，除非出现法定情形否则持续有效 |
| 解除条件 | 到期自然解除或双方协商一致解除 | 出现法定情形时可解除（如严重违纪、协商一致等） |
注意事项
1、明确约定：尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但双方仍应在合同中明确约定其他重要条款，如工作岗位、工资标准、福利待遇等。
2、合法解除：无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时都应遵循法律规定的程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
3、及时沟通：双方应保持良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题和争议，确保劳动关系的和谐稳定。
相关问答FAQs
Q1: 无固定期限劳动合同是否等同于“铁饭碗”？
A1: 不是的，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，它只是没有明确的合同终止时间，但并不意味着不能解除或终止，当出现法律规定的解除或终止情形时，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产或解散、双方协商一致等，无固定期限劳动合同同样可以被解除或终止，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。
Q2: 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办？
A2: 如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
以上就是关于“劳动合同无固定期限是什么意思”的问题，朋友们可以点击主页了解更多内容，希望可以够帮助大家!
