试用期是用人单位与员工相互了解、相互适应的过程，在这一阶段，无论是员工主动离职还是用人单位解除劳动合同，都需要遵循法律法规和合同约定，确保程序合法、流程规范，以保障双方权益，以下是关于试用期员工解除劳动合同的详细说明，涵盖员工主动离职和用人单位解除合同两种情形，供双方参考。
员工主动解除劳动合同：程序与注意事项
试用期员工因个人原因主动离职,是劳动市场中常见的现象，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定赋予了员工相对灵活的离职选择权，但同时也需注意以下要点：
提前通知义务
员工需以书面形式（如离职申请书）或明确口头方式通知用人单位，通知时间应不少于三日，建议采用书面形式，保留证据，避免后续争议，通知内容应包括离职意愿、预计离职日期等基本信息，无需详细说明离职原因，除非员工自愿补充。
工作交接与薪资结算
离职前,员工应配合用人单位完成工作交接，包括文件资料、项目进度、客户对接等，确保工作平稳过渡，用人单位需在员工离职当日结清全部工资，包括试用期未发放的薪资，不得克扣或拖欠，若员工给单位造成经济损失（如未完成交接导致的损失），单位可依法要求赔偿，但需提供证据证明损失金额与未交接事项的直接关联。
劳动合同解除证明
用人单位应出具《劳动合同解除证明》，注明员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、劳动合同期限等信息，并加盖单位公章，这是员工办理失业登记、寻找下一份工作的重要文件，用人单位不得拒绝或拖延出具。
社保与公积金处理
离职后,员工的社会保险和公积金关系应及时办理转移手续，若员工在试用期内未参保，可要求单位补缴；若已参保，需由新单位续缴，或个人以灵活就业身份参保，建议员工提前咨询当地社保和公积金管理中心，了解转移流程和所需材料。
用人单位解除劳动合同：合法条件与风险防范
用人单位在试用期解除劳动合同,需严格遵循《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这一条款是用人单位试用期解约的核心法律依据，但实践中需注意以下关键点：
“不符合录用条件”的明确界定
“不符合录用条件”需在招聘时通过录用条件、岗位说明书、劳动合同等文件进行明确约定，且内容需具体、可量化，销售岗位可设定“试用期内销售额未达目标”的指标，技术岗位可设定“未通过技能考核”的标准，若录用条件模糊不清（如“工作态度不端正”），用人单位可能面临违法解约风险。
证据收集与程序合规
用人单位需有充分证据证明员工不符合录用条件,如考核记录、工作失误说明、客户投诉记录、培训考核结果等，解除合同前，应履行告知义务，向员工说明解除理由及依据，并允许员工申辩，若单位未提供证据或程序违法（如未提前通知），员工可主张违法解除赔偿金（一个月工资）。
禁止的解除情形
用人单位不得因员工怀孕、结婚、生育等情形，或因员工举报单位违法行为、参加工会活动等正当理由解除劳动合同，否则构成违法解除，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，否则员工可主张工资差额。
经济补偿与赔偿
合法解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金；但若违法解除，员工可选择要求恢复劳动关系或支付赔偿金（二倍经济补偿金），经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
双方需共同关注的其他问题
培训服务期与竞业限制
若用人单位为员工提供了专项培训费用并签订了服务期协议,员工在试用期内提前离职可能需承担违约责任（但违约金不得超过培训费用），竞业限制适用于负有保密义务的员工，且需在离职后按月支付补偿金，试用期员工一般不涉及竞业限制问题，除非双方有明确约定。
争议解决途径
双方若因解除劳动合同发生争议,可先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，员工需注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
相关问答FAQs
Q1：试用期员工离职后，能否要求支付经济补偿金？
A：试用期员工主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金，但若用人单位违法解除劳动合同（如无证据证明不符合录用条件、解除理由违法等），员工可主张经济补偿金或赔偿金（二倍经济补偿金），经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
Q2：用人单位在试用期解除劳动合同，是否需要提前通知？
A：用人单位在试用期解除劳动合同，需提前三日通知员工，或额外支付员工三日工资作为替代通知金，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需“在试用期间被证明不符合录用条件”时方可解除合同，且需有充分证据证明，若单位未提前通知或未提供证据，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
