襄阳众泰汽车作为华中地区重要的汽车制造企业,始终秉持“人才是企业第一资源”的发展理念,现面向社会公开招聘多个岗位,旨在吸纳优秀人才,共同推动企业技术创新与产业升级,以下为本次招聘的详细信息,涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程,为求职者提供全面参考。

企业简介与招聘背景
襄阳众泰汽车坐落于历史文化名城襄阳市,依托当地雄厚的汽车产业基础和区位优势,专注于新能源汽车、传统燃油车及核心零部件的研发、生产与销售,公司拥有先进的生产线、完善的研发体系及严格的质量控制标准,产品涵盖SUV、轿车等多个细分市场,是国内汽车行业的重要参与者。
随着企业战略转型的深入推进,襄阳众泰汽车正加速布局新能源汽车领域,亟需机械工程、电气自动化、市场营销、信息技术等多领域专业人才加入,本次招聘不仅面向有经验的行业精英,也为应届毕业生提供了广阔的成长平台,致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍。
招聘岗位及具体要求
本次招聘岗位分为技术研发、生产制造、市场营销、职能管理四大类,共计50余个职位,以下为部分重点岗位的招聘详情:
(一)技术研发类
新能源汽车研发工程师

- 岗位职责:负责新能源汽车三电系统(电池、电机、电控)的方案设计、性能优化及测试验证;参与新技术调研与项目开发,确保产品符合行业标准和市场需求。
- 任职要求:本科及以上学历,车辆工程、电气工程、机械电子等相关专业;3年以上新能源汽车研发经验,熟悉CATIA、ANSYS等设计软件;具备较强的团队协作能力和问题解决能力。
智能网联测试工程师
- 岗位职责:负责智能驾驶系统、车联网(V2X)功能的测试方案制定、执行及问题跟踪;编写测试报告,推动产品迭代优化。
- 任职要求:硕士及以上学历,计算机、自动化、车辆工程等专业;熟悉ADAS、智能座舱相关测试工具,有实际项目经验者优先。
(二)生产制造类
生产车间主管
- 岗位职责:负责生产计划的组织与实施,协调各班组资源,确保生产任务按时完成;监督生产过程,优化工艺流程,提升生产效率与产品质量。
- 任职要求:大专及以上学历,机械、管理类相关专业;5年以上汽车制造行业生产管理经验,熟悉精益生产理念;具备较强的沟通协调能力和应急处理能力。
质量检验员
- 岗位职责:负责零部件及成品的质量检验,严格按照标准判定产品合格率;记录质量问题并协助分析整改,参与质量体系文件的维护。
- 任职要求:高中及以上学历,机械、质量管理相关专业;1年以上汽车行业质检经验,熟悉QC七大手法;具备高度的责任心和细致的工作态度。
(三)市场营销类
- 区域销售经理
- 岗位职责:制定区域销售策略,完成销售目标;维护客户关系,开发新市场渠道;分析市场动态,反馈竞品信息。
- 任职要求:本科及以上学历,市场营销、汽车相关专业;3年以上汽车销售或渠道管理经验,具备优秀的谈判能力和市场洞察力。
(四)职能管理类
- 人力资源专员
- 岗位职责:负责招聘、培训、绩效管理等工作;完善人力资源制度,处理员工关系,支持企业文化建设。
- 任职要求:本科人力资源管理、工商管理专业;2年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动法律法规;具备良好的沟通能力和文字功底。
福利待遇与职业发展
襄阳众泰汽车为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障,致力于实现员工与企业共同成长:

- 薪酬福利:基本工资+绩效奖金+年终分红,五险一金足额缴纳,提供带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、定期体检等;
- 职业发展:建立完善的培训体系,包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等,提供清晰的晋升通道;
- 工作环境:现代化办公厂区,配备空调、员工食堂、健身房等设施,营造积极向上的企业文化氛围。
应聘流程及注意事项
- 投递简历:求职者可通过公司官网、招聘邮箱(zhaopin@众泰汽车襄阳.com)或第三方招聘平台投递简历,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”;
- 筛选面试:HR将根据简历筛选情况通知候选人进行面试,面试形式包括初试、复试及专业能力测试;
- 录用入职:通过面试者将收到录用offer,办理入职手续后签订劳动合同。
注意事项:简历需真实有效,避免信息造假;面试时请携带身份证、学历学位证、职业资格证等原件;招聘过程中不收取任何费用,谨防上当受骗。
相关问答FAQs
Q1:本次招聘是否接受应届毕业生?有哪些岗位适合新人?
A:本次招聘面向应届毕业生开放多个岗位,包括研发工程师助理、生产管理培训生、销售管培生、人力资源助理等,应届毕业生需具备相关专业背景,学习成绩优良,有实习经验或校园活动经历者优先,公司将提供系统的入职培训,帮助新人快速适应职场环境。
Q2:员工入职后是否有培训机会?如何提升专业技能?
A:公司高度重视员工发展,建立了“入职培训+在岗培训+专项提升”的三级培训体系,新员工将接受企业文化、岗位技能、安全知识等系统性培训;在岗员工可通过内部讲师授课、外部专业机构培训、行业交流等方式提升技能;公司鼓励员工考取职业资格证书,并提供相应的学习支持与奖励。
