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临桂花生唐招聘信息,有哪些岗位要求及薪资待遇?

临桂花生唐招聘信息

临桂花生唐招聘信息,有哪些岗位要求及薪资待遇?-图1

企业背景与品牌介绍

临桂花生唐作为桂林地区知名的休闲食品品牌,自创立以来始终以“传承经典,创新美味”为核心理念,专注于花生类休闲食品的研发、生产与销售,品牌依托桂林本地优质花生产资源,结合传统工艺与现代技术,打造出香脆可口、风味独特的系列产品,深受消费者喜爱,临桂花生唐已在广西及周边地区建立了稳定的销售网络,产品涵盖原味花生、多味花生、酒鬼花生等多个品类,年产值持续增长,成为区域内休闲食品行业的标杆企业。

随着市场需求的不断扩大,临桂花生唐现面向社会公开招聘各类人才,旨在吸纳优秀人才加入团队,共同推动品牌发展与创新,公司注重员工成长与福利保障,提供完善的培训体系、晋升空间及具有竞争力的薪酬待遇,欢迎有志之士投身临桂花生唐,共创美味事业。

招聘岗位及要求

(一)生产操作工(10名)

岗位职责:

  1. 负责花生筛选、清洗、烘焙、包装等生产环节的操作;
  2. 严格按照生产流程和质量标准完成生产任务;
  3. 维护生产设备的日常清洁与简单保养;
  4. 配合班组长完成生产数据的记录与上报。

任职要求:

  1. 年龄2045周岁,初中及以上学历,身体健康;
  2. 吃苦耐劳,有责任心,能适应车间工作环境;
  3. 有食品生产经验者优先,无不良从业记录。

(二)销售代表(5名)

岗位职责:

临桂花生唐招聘信息,有哪些岗位要求及薪资待遇?-图2

  1. 负责公司产品在区域市场的推广与销售;
  2. 开拓新客户,维护老客户关系,完成销售目标;
  3. 收集市场信息,反馈客户需求及竞品动态;
  4. 参与制定销售策略,协助团队完成销售任务。

任职要求:

  1. 大专及以上学历,市场营销、食品相关专业优先;
  2. 具备良好的沟通能力与抗压能力,有销售经验者优先;
  3. 熟练使用办公软件,能适应短期出差。

(三)研发助理(3名)

岗位职责:

  1. 协助研发团队进行新产品配方设计与测试;
  2. 记录实验数据,整理研发报告;
  3. 参与现有产品的工艺优化与改良;
  4. 跟进市场趋势,提出创新产品建议。

任职要求:

  1. 食品科学与工程、生物技术等相关专业本科及以上学历;
  2. 具备扎实的理论基础,有食品研发实习经验者优先;
  3. 细心严谨,具备良好的实验操作能力与团队协作精神。

(四)仓库管理员(2名)

岗位职责:

  1. 负责原材料及成品的入库、出库管理;
  2. 维护仓库整洁,确保物料堆放有序;
  3. 定期盘点库存,核对数据并上报;
  4. 协助优化库存管理流程,降低库存成本。

任职要求:

临桂花生唐招聘信息,有哪些岗位要求及薪资待遇?-图3

  1. 高中及以上学历,有仓库管理经验者优先;
  2. 熟悉办公软件,具备基本的财务知识;
  3. 工作细致,责任心强,能熟练操作仓储管理系统。

福利待遇

  1. 薪酬体系:提供具有竞争力的薪资,岗位工资+绩效奖金+年终奖金;
  2. 社保福利:缴纳五险一金,保障员工基本医疗与养老需求;
  3. 假期制度:享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等;
  4. 培训发展:定期组织技能培训、管理培训,助力员工职业成长;
  5. 员工关怀:提供节日福利、生日补贴、定期团建活动、员工体检等;
  6. 食宿安排:免费提供员工宿舍,食堂提供营养均衡的工作餐。

应聘流程

  1. 简历投递:将个人简历发送至邮箱linghuaishengtang@hr.com,邮件主题注明“应聘岗位+姓名”;
  2. 简历筛选:人力资源部将对简历进行筛选,合则约见面试;
  3. 面试环节:分为初试、复试,部分岗位需进行实操考核;
  4. 录用通知:通过面试者将收到录用通知,办理入职手续。

联系方式

公司地址:桂林市临桂区秧塘工业园临桂花生唐产业园
联系电话:07735558888(人力资源部)
联系人:李女士、王先生
工作时间:周一至周五 8:3012:00,14:0017:30

温馨提示

  1. 应聘者需对个人信息的真实性负责,如有虚假,取消录用资格;
  2. 面试时请携带身份证、学历证书及相关职业资格证书原件;
  3. 公司承诺对应聘者信息严格保密,简历材料恕不退还。

相关问答FAQs

Q1:临桂花生唐是否接受应届毕业生应聘?
A1:是的,临桂花生唐欢迎应届毕业生加入,对于生产操作工、仓库管理员等岗位,不要求工作经验;研发助理、销售代表等岗位则优先有相关实习或项目经验的应届生,公司提供完善的入职培训,帮助新人快速适应岗位需求。

Q2:入职后是否有晋升机会?公司内部如何培养人才?
A2:临桂花生唐重视内部人才培养,建立了清晰的晋升通道,员工可通过年度考核、技能竞赛等方式获得晋升机会,例如生产操作工可晋升为班组长、车间主管,销售代表可晋升为区域经理等,公司定期组织内外部培训,包括专业技能、管理能力提升课程,助力员工实现职业发展目标。

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