青岛绿城物业始终秉持“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，致力于成为中国领先的美好生活服务商，作为行业标杆企业，绿城物业以卓越的服务品质和人性化的管理理念，赢得了广大业主的信赖与赞誉，为进一步提升服务水准，满足业务发展需求，青岛绿城物业现面向社会公开招聘各类专业人才，期待有识之士加入，共同构筑美好家园。
招聘背景与企业优势
青岛绿城物业隶属于绿城中国控股有限公司,自成立以来，始终以“业主至上、服务第一”为宗旨，深耕青岛及周边地区，服务涵盖高端住宅、商业综合体、产业园区、政府公建等多种业态，公司依托绿城中国强大的品牌背书和资源优势，构建了标准化、智能化的服务体系，并多次荣获“中国物业服务百强企业”“山东省物业服务标杆企业”等荣誉称号。
加入青岛绿城物业,您将获得：
- 完善的职业发展体系：清晰的晋升通道和多元化的培训机制，助力员工实现个人价值；
- 具有竞争力的薪酬福利：基本工资、绩效奖金、年终分红、五险一金、带薪年假、节日福利等；
- 和谐的企业文化氛围：注重员工关怀，定期组织团建活动、文体竞赛，营造积极向上的工作环境；
- 行业领先的技术支持：引入智能化管理平台，提升工作效率，为员工赋能。
热招岗位及任职要求
本次招聘涵盖多个领域,包括项目管理、工程技术、客户服务、市场营销、职能支持等，以下是部分重点岗位信息：
（一）项目经理
岗位职责：
- 全面负责物业项目的日常运营管理,包括客户关系维护、团队管理、品质监督、成本控制等；
- 制定项目年度工作计划,确保服务指标达成，提升业主满意度；
- 协调与业主、政府部门、合作单位的关系，处理突发事件及客户投诉。
任职要求：
- 大专及以上学历,物业管理、工程管理等相关专业优先；
- 5年以上物业项目管理经验,持有项目经理上岗证书或物业管理师资格证；
- 熟悉物业行业法律法规,具备优秀的沟通协调能力和团队领导能力。
（二）工程主管
岗位职责：
- 负责项目设施设备的日常巡检、维护保养及维修工作，确保水电、消防、电梯等系统正常运行；
- 制定工程维修计划,控制维修成本，管理工程团队；
- 协助处理工程类突发事件,如停电、漏水、设备故障等。
任职要求：
- 中专及以上学历,电气、暖通、给排水等相关专业；
- 3年以上物业工程管理经验,持有电工、焊工等特种作业操作证；
- 熟悉设施设备维护流程,具备较强的动手能力和问题解决能力。
（三）客户服务专员
岗位职责：
- 负责业主的日常咨询、投诉处理及报修跟进，提供一站式服务；
- 定期开展业主回访,收集反馈意见，持续优化服务流程；
- 协助组织社区文化活动,增强业主互动与归属感。
任职要求：
- 大专及以上学历,1年以上客户服务或物业相关工作经验；
- 具备良好的沟通表达能力和亲和力,熟练使用办公软件；
- 有耐心、责任心，能承受一定的工作压力。
（四）市场拓展专员
岗位职责：
- 负责物业项目的市场调研、信息收集及目标客户分析；
- 参与项目投标工作,编制投标文件，进行商务谈判；
- 维护客户关系,拓展新的合作资源，推动业务增长。
任职要求：
- 本科及以上学历,市场营销、物业管理等相关专业；
- 2年以上物业市场拓展或招投标经验,具备成功案例者优先；
- 具备较强的市场洞察力和商务谈判能力。
（五）财务专员
岗位职责：
- 负责项目日常账务处理,包括凭证录入、报表编制、费用核算等；
- 协助完成税务申报、审计对接及财务档案管理；
- 监控项目资金流动,提出成本优化建议。
任职要求：
- 本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业，持有初级会计职称；
- 2年以上物业行业财务工作经验,熟悉财务软件及税务政策；
- 工作细致严谨,具备良好的数据分析能力。
招聘流程与应聘方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→面试（初试+复试）→背景调查→录用通知→入职体检→正式入职。
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：qd_lwzhaopin@greentown.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”。
- 联系电话：0532xxxxxxx（王女士）；咨询时间：周一至周五 9:0012:00，13:3017:30。
- 工作地点：青岛市市南区、崂山区、城阳区等（具体根据岗位分配）。
温馨提示
- 应聘者需对所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假，一经查实取消录用资格；
- 面试通过后,公司将统一安排入职体检，体检不合格者不予录用；
- 本次招聘不收取任何费用,请谨防上当受骗。
相关问答FAQs
Q1：青岛绿城物业对工作经验是否有硬性要求？是否接受应届毕业生？
A1：不同岗位对工作经验的要求不同，项目经理、工程主管等管理岗需具备35年以上相关经验；客户服务专员、财务专员等岗位对经验要求相对宽松，优秀应届毕业生也可投递，公司针对应届毕业生设有“青苗计划”，提供系统的岗前培训和导师带教机制，帮助新人快速成长。
Q2：入职后是否提供岗前培训？职业发展路径是怎样的？
A2：是的，公司为新员工提供为期12周的集中岗前培训，内容包括企业文化、服务标准、业务技能等，每年还会组织在职员工参加专业技能培训、管理能力提升培训等，职业发展方面，公司建立了“专业序列+管理序列”双通道晋升体系，员工可根据自身特长选择发展方向，例如从专员到主管、经理，或从初级工程师到高级工程师、技术总监等。
