常州车和家作为新能源汽车领域的创新企业,始终致力于通过智能化技术为用户打造高品质的出行体验，公司以“用户为本”为核心价值观，在智能电动整车研发、智能驾驶、智能座舱等领域持续投入，形成了独特的技术壁垒和产品竞争力，随着业务的快速发展，常州车和家现面向社会公开招聘多个岗位，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等多个领域，为优秀人才提供广阔的职业发展平台和具有竞争力的薪酬福利体系。
技术研发类岗位：驱动创新的核心力量
在技术研发领域,常州车和家重点招聘智能驾驶算法工程师、整车集成工程师、电池系统工程师等核心岗位，智能驾驶算法工程师需负责感知、决策、控制等核心算法的研发与优化，要求具备扎实的数学建模能力和丰富的C++编程经验，有自动驾驶项目经验者优先，整车集成工程师则需牵头整车架构设计、性能目标制定及跨部门协同，要求熟悉整车开发流程，具备3年以上新能源汽车集成经验，电池系统工程师专注于电池包设计、热管理优化及安全性验证，需掌握电芯选型、BMS开发等关键技术，对电池性能与成本平衡有深入理解，公司为技术人才配备先进的实验室和研发设备，鼓励技术创新，并提供与行业顶尖专家共事的机会。
生产制造类岗位：品质保障的中坚力量
生产制造岗位是保障产品质量与交付能力的关键,常州车和家目前急需招聘工艺工程师、质量工程师、生产主管等职位，工艺工程师负责生产工艺规划、流程优化及工装夹具设计，要求熟悉汽车生产工艺（如冲压、焊接、涂装、总装），有精益生产改善经验者优先，质量工程师需建立质量管理体系，主导来料检验、过程质量控制及客诉处理，要求掌握APQP、PPAP等质量工具，具备较强的问题分析与解决能力，生产主管则负责生产团队管理、生产计划执行及现场5S管理，要求具备3年以上汽车制造业生产管理经验，熟悉智能制造系统操作，公司推行智能化生产模式，为员工提供技能培训与职业晋升通道，打造高效、安全的生产环境。
市场营销与职能支持类岗位：企业发展的助推器
在市场营销领域,常州车和家招聘产品经理、品牌策划、销售经理等岗位，产品经理需深入洞察用户需求，负责产品定义、规划及上市推广，要求有新能源汽车或智能硬件产品经验，具备出色的市场分析能力，品牌策划专员负责品牌传播策略制定、营销活动策划及新媒体运营，要求熟悉数字营销工具，有成功品牌案例者优先，销售经理则需组建并管理销售团队，制定销售目标及策略，要求具备丰富的汽车销售渠道资源及团队领导经验。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务分析师、法务专员等，人力资源专员负责招聘配置、培训发展及绩效管理，要求熟悉人力资源六大模块，有互联网或制造业招聘经验者优先，财务分析师需负责财务分析、预算管理及成本控制，要求具备扎实的财务专业知识，熟练使用财务软件，法务专员负责合同审核、知识产权管理及合规风控，要求通过法律职业资格考试，有企业法务经验者优先，公司为职能岗位提供清晰的职业发展路径，鼓励跨部门学习与成长。
薪酬福利与职业发展
常州车和家为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金及股权激励（核心岗位），福利体系完善，涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂及通勤班车等，公司注重员工成长，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训及外部研修机会，公司定期组织团队建设活动、文体比赛及创新提案大赛，营造开放、包容、积极向上的企业文化。
招聘流程与应聘方式
常州车和家招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（13轮）、Offer发放及入职签约，应聘者可通过公司官方招聘官网、主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或常州人才网投递简历，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+学历+工作经验”，公司将根据岗位需求筛选简历，通过电话或邮件方式通知面试，面试形式包括专业面试、综合面试及HR面试，对于优秀人才，公司将提供快速通道及定制化薪酬方案。
相关问答FAQs
Q1：常州车和家对应聘者的学历和工作经验有哪些基本要求？
A1：公司对不同岗位的学历与经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，3年以上相关工作经验；生产制造与市场营销类岗位要求大专及以上学历，25年相关行业经验；职能支持类岗位中，专员岗要求本科及以上学历，13年经验，管理岗要求35年经验，部分核心岗位或应届生岗位会适当放宽条件，具体以招聘需求为准。
Q2：常州车和家是否提供实习机会？实习生有哪些福利？
A2：公司每年面向高校开放实习岗位，主要面向大三、大四研究生及优秀本科生，专业涵盖车辆工程、计算机、自动化、市场营销、人力资源等，实习生提供有竞争力的实习补贴、免费工作餐、通勤补贴及导师带教制度，表现优秀的实习生可获得转正机会，优先纳入公司校园招聘人才储备库。
