阳谷凤翔集团作为区域内知名的综合型企业集团,业务涵盖智能制造、新能源、现代服务业等多个领域，凭借卓越的创新能力和稳健的发展态势，已成为行业内的标杆企业，为进一步推动集团战略发展，现面向社会公开招聘各类优秀人才，旨在吸纳有志之士加入，共同实现企业与个人的成长共赢。
集团简介：实力铸就品牌，创新引领未来
阳谷凤翔集团成立于2005年,总部位于山东省阳谷县，历经十余年深耕，已从单一制造企业成长为集研发、生产、销售、服务于一体的现代化企业集团，集团旗下拥有6家子公司，员工总数超2000人，2025年实现营收突破50亿元，连续五年入选“山东省企业百强”“中国制造业500强”等荣誉称号。
集团始终秉承“以人为本、创新驱动、绿色发展”的核心理念，在智能制造领域，拥有国家级技术中心和博士后科研工作站，多项技术成果达到国际领先水平；在新能源领域，布局光伏、储能等赛道，推动能源结构转型；在现代服务业领域，打造“一站式”综合服务平台，助力区域经济高质量发展。
招聘需求：多领域岗位，助力职业启航
为满足集团各业务板块发展需求,本次招聘涵盖技术、管理、营销、职能等四大类岗位，共计120个职位，具体如下：
技术研发类
- 岗位名称：机械工程师、电气工程师、软件研发工程师、新能源技术员
- 任职要求：本科及以上学历，机械工程、电气工程、计算机科学、新能源等相关专业；3年以上相关工作经验，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，或具备Java、Python等编程能力；有大型项目经验者优先。
- 岗位职责：负责产品研发、技术方案设计、项目实施及优化，推动技术创新与成果转化。
管理运营类
- 岗位名称：生产主管、供应链经理、项目总监、分公司负责人
- 任职要求：本科及以上学历，工商管理、企业管理、物流管理等相关专业；5年以上企业管理经验，具备团队领导能力和战略规划能力；熟悉精益生产、供应链管理等管理体系。
- 岗位职责：统筹生产运营、供应链管理、项目全流程管控，确保业务目标高效达成。
市场营销类
- 岗位名称：市场专员、销售经理、品牌策划、客户经理
- 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业；2年以上市场营销或销售经验，具备良好的沟通能力和市场洞察力；有新能源、智能制造行业经验者优先。
- 岗位职责：负责市场调研、品牌推广、客户开发及维护，制定营销策略并推动执行。
职能支持类
- 岗位名称：人力资源专员、财务会计、行政文员、法务专员
- 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务、法学、行政管理等相关专业；13年相关工作经验，熟悉国家法律法规及行业政策；具备较强的文字能力和服务意识。
- 岗位职责：负责招聘培训、财务核算、行政事务、法务合规等职能支持工作。
福利待遇：全方位保障，赋能员工成长
阳谷凤翔集团始终将员工视为企业最宝贵的财富,构建了完善的薪酬福利体系和职业发展通道，具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终分红），核心技术及管理岗位实行“年薪制”，薪资上不封顶。
- 福利保障：缴纳五险一金，补充商业保险；提供带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检；免费员工宿舍、食堂通勤车，解决员工后顾之忧。
- 职业发展：建立“双通道”晋升机制（管理序列与专业序列），定期开展内部培训、外部研修、导师带教等活动，助力员工提升综合能力。
- 企业文化：组织丰富的团建活动、文体比赛、年会庆典等，营造“团结、奋进、感恩、担当”的工作氛围。
招聘流程：规范高效，公平公正
本次招聘流程严格按照“公开、公平、公正”原则，分为以下环节：
- 简历投递：通过指定邮箱或招聘平台提交个人简历（附学历证书、职业资格证书等材料）；
- 资格审查：人力资源部对简历进行筛选，通过者将收到面试通知；
- 面试考核：采用初试（专业能力测试）+复试（综合面试）+终试（高管面谈）的形式；
- 背景调查：对拟录用人员进行学历、工作经历等背景核实；
- 录用入职：发放录用通知书，办理入职手续，签订劳动合同。
报名方式及注意事项
- 报名邮箱：fengxianghr@yangangfengxiang.com
- 邮件主题：“应聘岗位+姓名+学历+专业”（例：机械工程师+张三+本科+机械工程）；
- 截止日期：2025年12月31日，招满即止；
- 注意事项需真实完整，如有虚假信息，取消应聘资格；面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件。
阳谷凤翔集团期待您的加入,与我们共同书写高质量发展的新篇章！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对工作经验有何要求？应届毕业生是否有机会？
A：本次招聘岗位分为两类：技术类、管理类岗位一般要求3年以上相关工作经验；营销类、职能类岗位可接受13年经验，部分岗位（如行政文员、市场专员）开放应届毕业生名额，要求专业对口、学习能力突出，集团将为应届生提供系统的入职培训及导师指导。
Q2：员工入职后是否有培训机会？如何申请晋升？
A：集团建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，定期邀请行业专家、内部高管授课；员工可通过年度绩效评估、内部竞聘等方式申请晋升，集团鼓励跨部门、跨领域发展，为优秀员工提供多元化职业路径。
