宜春恒大绿洲作为区域内标杆性的高品质住宅项目，始终秉持“以人为本”的理念，致力于为业主打造宜居、绿色、智能的生活社区，为进一步提升服务品质、完善团队建设，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同为城市发展贡献力量，以下为本次招聘的具体信息，内容涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程,供求职者参考。
招聘岗位及职责
本次招聘涵盖综合管理、市场营销、工程维修、客户服务等多个领域，具体岗位及职责如下：
综合管理岗（2名）
- 岗位职责：
- 负责日常行政事务管理，包括公文起草、会议组织、档案整理等；
- 协助部门制定并落实管理制度，监督执行流程；
- 对接内外部单位，协调沟通跨部门事务；
- 完成上级交办的其他综合性工作。
市场营销专员（3名）
- 岗位职责：
- 负责房地产项目的市场调研与分析，制定营销策略；
- 协助组织线上线下推广活动，拓展客户资源；
- 维护客户关系，跟进销售全流程，完成业绩目标；
- 收集市场动态及竞品信息，提出优化建议。
工程维修主管（1名）
- 岗位职责：
- 负责项目设施设备的日常巡检、维护及故障维修；
- 制定设备保养计划，确保水电、消防等系统正常运行；
- 监督外包施工质量，协调工程进度；
- 记录维修数据，定期提交设备运行报告。
客户服务专员（4名）
- 岗位职责：
- 受理业主咨询、投诉及建议，跟进问题解决；
- 协助组织社区文化活动，提升业主满意度；
- 整理客户信息，建立并完善客户档案；
- 定期回访业主，收集反馈意见，持续优化服务。
财务专员（1名）
- 岗位职责：
- 负责日常账务处理，包括凭证录入、报表编制等；
- 协助完成税务申报、审计对接等工作；
- 管理公司资金流水，监控预算执行情况；
- 整理财务档案，确保数据准确性与合规性。
任职要求
各岗位均要求应聘者具备良好的职业素养、专业技能及团队协作能力，具体要求如下：
通用要求
- 年龄2240周岁，大专及以上学历，专业对口者优先；
- 具备13年以上相关工作经验，优秀应届生可适当放宽；
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），沟通表达能力突出；
- 品行端正，责任心强，能承受一定的工作压力。
岗位专项要求
- 综合管理岗：熟悉行政管理流程，具备较强的文字功底和组织协调能力；
- 市场营销专员：有房地产营销经验者优先，具备客户资源及市场洞察力；
- 工程维修主管：持有水电工、消防等相关证书，熟悉工程设备维护标准；
- 客户服务专员：亲和力强，具备耐心细致的服务意识，有物业行业经验者优先；
- 财务专员：会计、财务专业背景，熟悉财务软件及税务流程，持初级会计职称者优先。
福利待遇
宜春恒大绿洲重视员工成长与发展，提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
- 薪酬保障：基本工资+绩效奖金+年终提成，综合薪资40008000元/月（具体面议）；
- 福利补贴：五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日礼金；
- 带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假等；
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力提升课程，提供晋升通道；
- 员工关怀：年度体检、团队建设活动、员工宿舍（可选）、员工食堂等。
4、应聘流程
- 简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）发送至邮箱：ychengdazhoulvzhou@163.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；
- 资格审查：人力资源部将对简历进行筛选，合则约见面试；
- 面试环节：分为初试、复试（部分岗位需加试实操），重点考察专业能力与岗位匹配度；
- 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明（如有）；
- 录用通知：综合评估后，向合格者发放录用offer，办理入职手续。
温馨提示：
- 报名截止时间：2025年12月31日；
- 面试地点：宜春市袁州区恒大绿洲营销中心；
- 应聘材料需真实有效，如有虚假信息，取消录用资格。
企业文化与发展平台
宜春恒大绿洲始终秉持“员工与企业共同成长”的理念，致力于打造积极向上、团结协作的工作氛围，您将获得：
- 完善的培训体系：从入职培训到技能提升，助力职业能力全方位发展；
- 清晰的晋升路径：管理序列与专业序列双通道晋升，优秀员工可晋升至管理岗位；
- 和谐的工作氛围：年轻化的团队、扁平化管理，鼓励创新与沟通；
- 社会责任感：参与社区公益活动，践行企业社会责任，实现个人价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs
问：本次招聘是否接受应届生？对工作经验有何具体要求？
答：本次招聘部分岗位（如客户服务专员、综合管理岗）接受优秀应届生，但需具备相关专业背景或实习经历，对于有工作经验的岗位，要求13年以上相关行业经验，其中市场营销专员、工程维修主管等岗位优先持有职业资格证书或项目案例经验，具体可根据岗位说明进行调整，建议应届生在简历中突出在校实践及技能特长。
问：员工入职后是否有岗前培训？晋升机制是否透明？
答：公司为新员工提供系统的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、业务流程等内容，帮助快速适应工作环境，晋升机制方面，公司实行年度绩效考核与晋升评估相结合的方式，根据员工的工作表现、能力提升及岗位空缺情况，优先从内部选拔优秀人才晋升，同时公开晋升标准及流程，确保公平、公正、透明。
宜春恒大绿洲期待您的加入，与我们一同探索职业发展的更多可能,共创美好未来！
