长乐十洋商场作为区域内重要的商业综合体，始终秉持“以人为本、服务至上”的理念，致力于为顾客提供优质的购物体验，为员工搭建广阔的职业发展平台，商场因业务拓展需要，面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入,共同书写商业新篇章。
招聘岗位及要求
长乐十洋商场本次招聘岗位涵盖管理、运营、服务、技术等多个领域，具体要求如下：
商场运营经理（1名）
- 岗位职责：负责商场整体运营管理，制定并执行运营策略，协调各部门工作，确保商场日常运营高效有序；监控销售数据，分析经营状况，提出优化方案；维护商户关系，处理突发情况。
- 任职要求：年龄3045岁，大专及以上学历，5年以上商业综合体运营管理经验，熟悉零售行业运作模式；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和数据分析能力；持有相关职业资格证书者优先。
品牌招商专员（2名）
- 岗位职责：根据商场定位制定招商计划，拓展国内外知名品牌资源；负责品牌接洽、谈判及合同签订，完成招商目标；维护现有品牌关系，协助商户解决开业运营问题。
- 任职要求：年龄2538岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2年以上商业招商经验，熟悉零售品牌资源；具备优秀的谈判技巧和市场洞察力，能适应出差。
客户服务主管（1名）
- 岗位职责：负责客服团队日常管理，监督服务质量，处理顾客投诉与建议；组织员工培训，提升服务意识与专业能力；完善客服流程，提升顾客满意度。
- 任职要求：年龄2840岁，大专及以上学历，3年以上客户服务或团队管理经验；具备良好的沟通表达能力、情绪管理能力和问题解决能力；熟练使用办公软件。
市场营销专员（3名）
- 岗位职责：策划并执行商场线上线下营销活动，提升商场知名度及客流量；负责社交媒体运营（如微信公众号、抖音等），撰写推广文案；收集市场动态，分析活动效果，优化营销方案。
- 任职要求：年龄2230岁，本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；13年市场营销经验，有活动策划及新媒体运营经验者优先；具备创意思维和文案撰写能力，熟练使用PS、剪映等工具。
安保员（5名）
- 岗位职责：负责商场日常安全巡逻，维护场内秩序；监控设备运行，及时发现并处理安全隐患；协助处理突发事件（如顾客纠纷、消防应急等）。
- 任职要求：年龄2545岁，高中及以上学历，身高170cm以上，退伍军人优先；持有消防设施操作员证者优先；身体健康，责任心强，能适应轮班工作。
保洁员（10名）
- 岗位职责：负责商场公共区域、卫生间、走廊等区域的清洁工作；按规定使用清洁工具，保持环境整洁；及时清理垃圾，确保卫生达标。
- 任职要求：年龄5060岁，身体健康，吃苦耐劳，有相关清洁工作经验者优先；能接受早班、晚班轮班。
福利待遇
长乐十洋商场为员工提供完善的福利体系，具体包括：
- 薪资待遇：岗位薪资面议，部分岗位享有绩效奖金、年终奖金；
- 社会保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
- 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
- 员工关怀：提供节日福利、生日礼金、定期体检、员工食堂及餐补；
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训，提供晋升通道。
应聘方式
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：shiyanghr@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”；
- 现场报名：携带本人身份证、学历证书及相关资格证书原件及复印件，前往长乐十洋商场办公室（商场3楼行政部）填写报名表；
- 联系电话：0591xxxxxxx（王女士）、0591xxxxxxx（李女士）；
- 招聘流程：简历筛选→面试→背景调查→录用通知→入职体检→签订劳动合同。
注意事项
- 应聘者需对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；
- 面试时间将通过电话或短信通知，请保持通讯畅通；
- 本商场承诺对应聘者信息严格保密，简历材料恕不退还。
长乐十洋商场正处于快速发展阶段，我们期待充满活力、勇于创新的人才加入，与我们共同打造区域商业标杆，您将获得施展才华的舞台、与优秀团队共事的机会以及广阔的职业发展空间，如果您对上述岗位感兴趣，欢迎踊跃报名，我们期待与您携手，共创美好未来！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否有工作经验要求？无经验者是否可以投递？
A1：本次招聘岗位对工作经验要求因岗而异，商场运营经理、客户服务主管等管理岗要求具备相关工作经验；而保洁员、安保员等基础岗位对经验要求较低，部分岗位接受无经验者（需岗前培训），市场营销专员岗位若应届生优秀，也可投递，但需具备一定的实习或校园活动策划经验，建议应聘者根据岗位具体要求选择适合的岗位投递。
Q2：员工入职后是否提供培训？晋升机制如何？
A2：商场为所有新员工提供系统的入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位技能等内容，帮助员工快速适应工作环境，对于在职员工，定期组织专业技能提升、管理能力进阶等培训，晋升机制方面，商场坚持“内部培养优先”原则，表现优秀者可根据岗位空缺情况晋升至管理岗或专业技术岗,为员工提供清晰的职业发展路径。
