吉林省远创人力资源公司成立于2010年,是一家专注于人力资源全产业链服务的企业，总部位于长春市，业务覆盖吉林省内主要城市及东北部分地区，经过十余年发展，公司已构建起包括劳务派遣、人力资源外包、招聘流程外包、薪酬福利管理、职业培训、灵活用工等在内的多元化服务体系，累计服务企业客户超2000家，输送就业人才逾10万人次，成为区域内具有影响力的人力资源综合服务提供商。
企业概况与发展历程
远创人力资源公司以“赋能企业发展，成就人才价值”为使命，依托专业化服务团队和数字化管理平台，逐步成长为吉林省人力资源行业的标杆企业，公司成立初期以劳务派遣服务为核心，针对制造业、服务业等领域提供基础用工解决方案；2015年后拓展人力资源外包业务，为企业提供社保代理、岗位外包等定制化服务；2020年以来，顺应新经济形态发展，重点布局灵活用工和数字化招聘领域，自主研发“远创人才云”系统，实现招聘、管理、薪酬发放全流程线上化，服务效率提升40%以上，公司拥有员工120余人，其中持有人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资质人员占比达65%，年营业额突破1.2亿元。
核心业务体系
劳务派遣与灵活用工服务
作为传统优势业务，公司为企事业单位提供合规的劳务派遣服务，涵盖生产操作、客服、行政等多个岗位类型，尤其擅长为制造业企业提供季节性用工、项目制用工解决方案，近年来，针对平台经济、共享经济兴起，推出“灵活用工一体化服务”，包括自由职业者招募、税务合规管理、商业保险配置等，已为电商、物流、本地生活服务等领域的50余家企业提供灵活用工支持，帮助企业降低用工成本30%，同时保障劳动者权益。
人力资源外包与薪酬福利管理
针对企业非核心业务外包需求，提供包括人事代理、薪酬核算、个税申报、员工档案管理等全流程外包服务，公司自主研发的薪酬管理系统，支持多地区薪资政策适配、社保公积金实时更新，累计服务中小企业800余家，处理薪酬数据超50万条，准确率达99.98%，联合保险公司推出定制化福利方案，涵盖补充医疗、意外险、年度体检等，帮助企业构建差异化员工福利体系。
招聘流程外包（RPO）与人才测评
聚焦企业中高端人才招聘需求，提供从需求分析、人才寻访、面试甄选到背景调查的全流程RPO服务，依托自有人才库（储备人才超20万人）与高校合作网络，为汽车、医药、新能源等重点产业客户提供精准招聘服务，平均招聘周期缩短25%，同时引入AI人才测评工具，通过性格分析、能力建模等手段，提升人岗匹配度，客户复购率达75%。
职业培训与人才发展
面向社会求职者与企业员工，开展职业技能培训、管理能力提升培训及定制化内训课程，培训领域包括智能制造、现代服务、数字经济等，年培训量超1.2万人次，公司与吉林省内20余所职业院校建立“校企合作协议”，共建实训基地，推行“订单式”培养模式，累计输送技能人才5000余人，就业率保持在92%以上。
企业优势与社会责任
远创人力资源始终将合规经营与专业服务作为核心竞争力,严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，建立完善的风险防控体系，连续多年获评“吉林省人力资源诚信服务机构”“长春市守合同重信用企业”，在履行社会责任方面，公司积极参与“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，累计为下岗职工、高校毕业生、农民工等群体提供免费职业指导3万余人次；疫情期间推出“共享用工”平台，帮助200余家企业实现用工余缺调剂，获吉林省人社厅通报表扬。
未来发展规划
面向“十四五”，远创人力资源将以数字化转型为驱动，重点推进三大战略：一是深化“互联网+人力资源”服务，升级人才云平台功能，拓展AI招聘、大数据人才画像等智能化服务；二是拓展区域市场，计划3年内业务覆盖东北三省主要城市，设立5家分支机构；三是聚焦产业人才服务，围绕吉林省汽车、化工、生物医药等支柱产业，构建“人才培养人才输送人才发展”全链条服务体系，助力区域经济高质量发展。
FAQs
吉林省远创人力资源公司的服务对象主要有哪些？
答：公司的服务对象覆盖多个行业和类型，主要包括：制造业企业（如汽车零部件、电子制造等）、服务业企业（如餐饮零售、物流配送等）、事业单位及政府部门（通过政府购买服务形式提供公共就业服务）、中小微企业（提供基础人事代理和招聘支持）以及平台经济企业（提供灵活用工解决方案），也面向社会求职者提供职业培训、就业推荐等服务。
企业选择远创人力资源的灵活用工服务，如何保障合规性？
答：远创人力资源从三方面保障灵活用工合规性：一是法律合规，严格遵守税法、劳动法等规定，与劳动者签订《灵活用工协议》，明确双方权利义务；二是税务合规，通过核定征收等方式为企业和个人提供合法税务解决方案，确保发票开具流程规范；三是风险防控，建立用工风险预警机制，为企业和劳动者提供商业保险保障，同时定期开展合规培训，帮助企业规避用工风险，目前已累计服务客户未发生重大劳动争议案件。
