代通知金是用人单位在未能提前一个月书面通知劳动者解除或终止劳动合同时，额外支付的一个月工资作为补偿。
代通知金，又称作“代通金”或“代通知费”，是指在劳动法框架下，当用人单位未能提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，依法应支付给劳动者的一定金额的经济补偿，这一制度旨在保障劳动者在遭遇突然解雇时的基本权益，确保其有一定的经济缓冲时间来寻找新的工作机会，根据中国《劳动合同法》的规定，除非在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同一般需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资代替通知期。
代通知金的计算与适用情况
计算方式
基本计算公式：代通知金 = 劳动者本人上一个月的工资总额，这里的“工资总额”通常包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等应得收入，但不包括加班费、年终奖、股权激励等非固定性收入。
特殊情况调整：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍的职工月平均工资来计算；如果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
适用条件
未提前通知：用人单位未遵守法律规定，未提前30天书面通知劳动者即单方解除劳动合同。
无过错解雇：解雇原因不属于劳动者个人过错，如企业裁员、经营调整等非因劳动者原因导致的合同终止。
合法解除：即便是在合法的解雇情形下，只要未满足提前通知的要求，也需支付代通知金。
表格示例：代通知金计算案例
| 项目 | 说明 |
| 劳动者月工资 | 8000元（包括基本工资6000元，绩效奖金2000元） |
| 当地上年度职工月平均工资 | 5000元 |
| 是否超过三倍平均工资 | 否（8000元< 3*5000=15000元） |
| 是否符合最低工资标准 | 是（8000元 > 最低工资标准假设为2280元） |
| 代通知金计算基数 | 8000元 |
| 代通知金金额 | 8000元 |
相关问答FAQs
Q1: 如果公司提前一周通知我解除合同，还需要支付代通知金吗？
A1: 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未能提前30天书面通知你解除劳动合同，即使提前了一周，也仍然需要支付代通知金，因为未达到法定的通知期限要求。
Q2: 我主动辞职，公司需要给我支付代通知金吗？
A2: 不需要，代通知金是针对用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同的情况而设，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付代通知金。
小编有话说
在职场中，了解并维护自己的合法权益至关重要，代通知金作为劳动法律体系中保护劳动者权益的一项重要措施，体现了对劳动者尊严与经济利益的双重尊重，面对突如其来的职业变动，它如同一份临时的安全网，为求职者争取到了宝贵的时间与空间，无论是作为员工还是雇主，都应当清晰掌握相关法律法规，确保在劳动关系处理中的每一步操作既合法又合情，共同营造一个公平、和谐的工作环境，知识就是力量，合理运用法律武器，让每一份劳动都能得到应有的尊重和回报。
