是的，公司规定试用期满后再签订正式劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
在许多国家和地区，劳动法规定了雇主和雇员之间的权利与义务，这些规定通常包括劳动合同的签订、试用期的长度、工资支付以及解雇程序等，关于试用期满后再签订正式劳动合同的做法，是否合法取决于当地的法律规定。
以中国为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在中国，公司规定试用期满后再签订正式劳动合同是不符合《劳动合同法》的规定的，这种做法可能会导致公司面临法律责任，包括但不限于支付双倍工资和经济补偿金。
以下是一个简单的表格，归纳了中国《劳动合同法》中关于试用期和劳动合同签订的相关条款：
| 条款 | |
| 第七条 | 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 |
| 第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
| 第十九条 | 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
| 第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
相关问答FAQs:
1、如果公司在试用期满后仍未与我签订正式劳动合同，我该怎么办？
答：如果您的公司未能在法律规定的时间内与您签订书面劳动合同，您可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资，如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
2、我可以拒绝公司的这种不合法的要求吗？
答：是的，您可以拒绝公司的这种不合法要求，根据《劳动合同法》，您有权要求公司在规定的时间内签订书面劳动合同，如果公司坚持不签订，您可以采取法律手段维护自己的权益。
小编有话说：作为员工，了解和维护自己的合法权益是非常重要的，在面对公司不合理的要求时，不要害怕表达自己的立场，也要积极寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害，法律是保护每一个人的，不要因为担心失去工作而忽视了自己的合法权益。
