正式员工未办理离职手续且假期不到岗，应先联系员工了解情况，如无合理解释则按公司规定处理。...

如果高层没有打卡记录和公出单，但声称自己公出了，可以建议他们提供其他证明，如会议纪要、邮件往来或同事证言。...

如果给离职员工多发了一个月工资，应尽快与员工沟通，协商退还多发部分或抵扣未来可能的费用。...

怀孕女工未上班，应了解其原因并沟通。若因健康问题，可协商产假或远程工作；若非合理理由，按公司规定处理，确保公平合法。...

合同期满后，双方未达成续约协议，因此合同自然终止，无需续签。...

职工离职时未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，单位应支付相应工资报酬。...

续住处理需提前与酒店沟通，了解续住政策和价格变动，确认房间可用性，按程序办理。...

不同意调岗时，应首先与上级沟通了解原因，表达自己的立场和顾虑。若无法达成一致，可寻求人力资源部门协助或咨询法律意见。...

离职时，应与公司协商确定欠款处理方式，可分期或一次性偿还，确保合法合规。...

规避为员工购买社保是违法行为，企业应依法为员工缴纳社保，以保障员工权益和企业的合法运营。...