建立薪资等级制度需先进行市场调研，了解行业薪酬水平，再根据企业规模、岗位价值和员工能力等因素划分不同级别，制定相应的薪酬范围。...

薪级是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资等级，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。...