人力资源作为组织管理的核心,其要素涵盖多个相互关联的维度，共同支撑企业战略目标的实现，从宏观到微观，人力资源的构成要素可系统划分为以下几类，每一类都对组织效能发挥着不可替代的作用，人力资源的“硬性”基础要素人力资源数量与结构人力资源的数量是...