劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在解决企业灵活用工需求、促进就业等方面发挥着重要作用，但由于其用工关系的特殊性，实践中常出现不规范问题，如“同工不同酬”、责任界定模糊、劳动者权益受损等，规范劳务派遣需从法律完善、监管强化、企业自律及劳动者权...