胜任力模型的建立是企业人力资源管理的重要基础工作,它能够明确组织对人才的能力要求，为人才招聘、培养、评估和激励提供科学依据，建立胜任力模型需要系统性的方法论和严谨的执行流程，通常包括以下几个关键步骤：明确目标与范围在启动胜任力模型项目前,首...