薪酬体系是企业人力资源管理的核心组成部分，它不仅直接关系到员工的切身利益，更影响着组织的人才吸引、激励与retention，要设计科学合理的薪酬体系，首先需要明确薪酬水平的类型及其适用场景，薪酬水平类型可以从不同维度进行划分，常见的分类方...