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> 职场性骚扰
HR如何有效应对职场性骚扰?策略与角色解析
HR处理性骚扰需明确法律责任,建立合规体系,包括预防、投诉和处理机制。调查时须保密、自愿,提供支持与资源,持续关注员工状态。若涉刑事案件,应待警方上文归纳后依法处理。...
小李
2024-12-08
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