入职即怀孕的女职工，绩效奖金的发放应依法处理。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同。若公司规章制度中存在侵害女职工生育权的规定，则该规定无效。公司不能因女职工入职后怀孕而扣除其绩效奖金。如果公司已扣除，女职工可...