行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法，其基本思路是描述职务工作可能发生的各种典型行为，对行为的不同情况进行度量评分，在此基础上建立锚定评分表，作为员工绩效考评的依据，这种方法将定性的描述性关键事件法和量化的等级评价法的优点...

情景模拟法的优点包括生动直观、富有感染力，能够有效训练和提高受训人员分析和解决复杂问题的实际能力。其缺点在于需要事先精心设计和充分准备，且对教师提出了更高的要求。...