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面对不愿改正的员工，企业应如何妥善处理？

对于不改的员工，可以采取以下措施：首先进行沟通和辅导，明确期望和改进方向；其次设定明确的绩效目标和期限；若仍无改善，可考虑调整岗位或提供职业培训；最后如无法适应，可能需依法解除劳动合同。...

小李
2024-12-13
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