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面对屡教不改员工，企业如何巧妙化解难题，实现和谐共赢？
对于不改的员工，可以采取以下措施：首先进行沟通和辅导，明确期望和改进方向；其次设定明确的绩效目标和期限；若仍无改善，可考虑调整岗位或提供职业培训；最后如无法适应，可能需依法解除劳动合同。...
2024-12-13 - 点击查看更多
对于不改的员工，可以采取以下措施：首先进行沟通和辅导，明确期望和改进方向；其次设定明确的绩效目标和期限；若仍无改善，可考虑调整岗位或提供职业培训；最后如无法适应，可能需依法解除劳动合同。...
