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什么是现状规划法？如何运用它进行有效规划？

现状规划法是一种人力资源管理方法，假定当前的职务设置和人员配置是恰当的，并且没有职务空缺，因此不存在人员总数的扩充。该方法主要关注于预测因员工退休、离职等情况导致的人员需求变化。...

奇米
2024-12-14
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