薪点制和要素计点法是岗位薪酬管理的两种不同方法，它们在**评定依据、操作流程以及适用范围**等方面存在区别。以下是具体分析：，，1.**评定依据**，-**薪点制**：通过岗位分析和岗位评价来确定岗位等级与岗位点数。，-*...