在职场管理中,试用期员工的管理是人力资源工作的重要环节，其中因不符合录用条件而解除劳动合同，即“开除试用期员工”，需要企业谨慎操作，既要维护自身用人自主权，也要保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷，这一过程涉及法律依据、事实依据、程序规范和沟通...