在组织管理中,岗位设置是确保企业高效运转的基础性工作，它直接关系到权责划分、资源配置与员工发展，一个常被忽视但至关重要的原则是：试用期人员不能独立承担岗位设置的核心职责，这一规定并非arbitrary的限制，而是基于企业管理规范、风险控...