试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的过程，但实践中，试用期辞退引发的劳动争议并不少见，用人单位若操作不当，可能面临法律风险；劳动者若对辞退条件认知不清，也可能权益受损，本文将从法律依据、常见风险、规避要点及劳动者应对四个方面,系统分...

奠定沟通基础在决定辞退试用期员工时，充分的准备是确保沟通顺利、降低风险的关键，需明确辞退的法律依据和事实依据，根据《劳动合同法》，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，HR必须整理员工在试用期内不符合录用条件的具体证据，如...