绩效考核作为现代企业管理的重要工具,其公平性直接关系到员工的积极性、团队凝聚力以及企业的长远发展，在实践中，绩效考核往往因标准模糊、主观偏差、流程不透明等问题引发争议，导致“考核难、难考核”的困境，要实现真正公平的绩效考核，需要从目标设定、...