在薪酬管理中，按试用期工资做基数是一个常见但需谨慎处理的问题，这一做法直接关系到试用期员工的薪酬权益、企业的合规性以及劳动关系的管理效率，从法律层面看，试用期作为劳动合同期限的一部分，员工的工资基数应当遵循公平、合理、合法的原则，而简单以试...