公司解除合法与否需根据具体情况判断。若员工正常反馈工作问题等，无侮辱诽谤意味且有充分依据，则可能合法；但若仅因个人情绪或恶意攻击而随意评价同事，则不合法。应尊重事实和法律，避免不当言论。...