在创业型公司中,HR的角色远不止传统的招聘、考勤和薪酬核算，而是需要深度融入业务，成为企业战略落地的支持者、组织文化的建设者和人才发展的推动者，由于创业公司资源有限、节奏快、变化多，HR必须具备“多面手”的能力，以灵活高效的方式解决组织与人...