人力资源规划与战略落地人力资源部作为企业的战略合作伙伴，首要职责是根据公司整体发展战略，制定人力资源规划，通过对现有人才结构、业务发展需求及行业人才趋势的分析，部门会预测未来3-5年的人才缺口，包括数量、质量及技能维度，并制定相应的招聘、培...