绩效考核管理的基本原则小公司绩效考核管理以“公平、公正、公开”为核心，遵循以下基本原则：目标导向原则与公司战略目标及岗位职责紧密挂钩，确保员工行为与企业发展方向一致，激励性原则：通过正向激励（如奖金、晋升机会）和适度负向激励（如培训、岗位调...