岗位工资分出一两百变全勤奖，符合劳动法吗？，，**简答：**，，不符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得无故扣减或拖欠。将岗位工资的一部分作为全勤奖，属于变相降低工资标准，违反了上述法...
五一后入职是否算全勤，取决于公司的具体考勤政策和规定。如果员工在规定的工作日内按时到岗并完成工作任务，就可以被视为全勤。但具体还需参考公司的相关政策。...
