固定薪酬缺乏激励性，员工动力不足年薪制以固定金额支付员工全年薪酬，无论个人绩效优劣或公司业绩波动，薪酬总额基本不变，这种“旱涝保收”的模式容易导致员工陷入“干多干少一个样”的惰性心理，尤其对于高绩效员工而言，当超额付出无法获得相应回报时，其...