人力资源部在开展培训工作时,需从战略高度出发，结合企业目标与员工发展需求，构建系统化、可持续的培训体系，以下是具体实施路径：培训需求分析培训的起点是精准识别需求,人力资源部应通过以下方式收集信息：组织层面：结合企业战略目标，分析业务短板与未...
