对于不辞而别的员工，HR在处理时需要兼顾法律法规、企业利益和管理人性化，既要维护公司正常运营秩序，也要避免因处理不当引发劳动纠纷，以下从处理原则、具体步骤、风险防范及后续优化四个维度展开详细说明，处理原则：合法合规为先，兼顾效率与温度不辞而...
