考核工资是依据员工的工作表现、业绩或能力等因素进行评估后，作为薪酬一部分的奖励性工资。...

绩效考核主要是通过评估员工的工作表现和成果，以提供管理决策依据、激励员工、促进目标达成等。...

奖励绩效是一种通过提供奖金、晋升等激励方式，以提升员工工作积极性和效率的企业管理手段。...

税务信息化管理师是由人力资源与社会保障部组织考试的一个技能职称证书，旨在培养掌握税务信息采集、处理、传输等专业技能的复合型人才。...

激励薪酬是根据员工的工作表现和贡献给予的额外报酬，旨在激发其积极性和创造力。...

薪酬激励机制是通过薪酬政策激发员工工作热情和创造力的一种手段。...

薪酬体系是企业为员工支付报酬的一套制度，包括基本工资、奖金、福利等。...

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同后，根据法律规定向劳动者支付的一次性补助。...

员工风险金是企业为应对员工离职、解除劳动合同等情况设立的经济储备制度，旨在提高经营稳定性和减轻风险。...

税收编号是用于标识和分类税收项目的特定代码或编号，有助于税务部门更有效地管理和跟踪不同的税种。...