人力资源管理中的工资管理是企业薪酬体系的核心环节,涉及员工切身利益、企业成本控制及人才战略落地，需结合法律法规、企业战略及市场水平，通过系统化流程实现公平性、竞争性与激励性的平衡，以下从工资体系设计、核算发放、动态调整、合规管理及数字化工具...
