对销售人员进行SMART原则绩效考核，需要将战略目标分解为具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制的考核指标，确保考核过程客观公正，同时激励销售人员达成业绩目标，明确考核的核心目标是通过量化指标评估销售人员的贡献，并为其提供清晰的成长方向...
