HR在年终述职数据分析中，需通过系统化方法将业务目标与人力资源数据深度结合，以数据驱动决策优化,以下是具体实施路径：明确分析框架与数据源HR需围绕"战略-业务-人力"逻辑构建分析体系,核心数据源包括：人力资源基础数据：员工花名册、组织架构、...
