在职场中，HR作为连接员工与企业的桥梁，其处理人际关系的能力直接影响团队氛围、员工稳定性及组织效能，公司内部人际关系复杂多样，既包括上下级间的沟通协作，也涉及跨部门配合、同事间情感联结等，HR需以专业、中立、共情的姿态介入，通过系统性策略化...
