要做一个高情商的HR，核心在于将“人”的需求置于工作的中心，既懂业务逻辑，又通人性规律，既能通过专业能力解决问题，又能用情感智慧建立信任，高情商的HR不是简单的“管理者”，而是“连接者”——连接企业与员工、连接制度与情感、连接当下与未来，以...
