人力资源部作为企业组织管理的核心部门,传统认知中常被定位为支持性职能，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等事务性工作，但在现代企业管理体系中，人力资源部的价值早已超越了“成本中心”的范畴，通过战略化、业务化的职能转型，能够直接或间接为企业创造营...
