人力资源部要在组织中树立权威，并非依靠行政命令或职位赋予的权力，而是通过专业能力、战略价值、服务意识和公正立场，逐步赢得业务部门的信任与尊重，权威的建立是一个系统性工程，需要从角色定位、能力建设、服务模式、协同机制和文化塑造等多个维度同步发...
