新上任HR高管从0到1的破局之路，需要系统性的战略思维、扎实的落地能力以及对组织与人性的深刻洞察，这一过程并非简单的职能搭建，而是通过“诊断-规划-落地-迭代”的闭环，将HR价值从传统支持角色升级为业务战略伙伴,最终实现组织能力的系统性提升...
